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Coaching
Coaching für Führungskräfte hilft dabei, die eigene Rolle im Geflecht der jeweiligen Organisation mit den Feldern: Person, Aufgabe, Organisation, Kommunikation, Struktur zu klären und stimmig, transparent und kompetent auszufüllen.
Führungskräften fehlt häufig der Austausch und Rückhalt in einem Team und damit auch ein kollegiales Feedback. Coaching bietet sich daher als Möglichkeit der Reflektion, der Unterstützung sowie der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung an.
Besondere Aufmerksamkeit gehört dabei den spezifischen Aufgabenstellungen innerhalb einer Führungsrolle.
Ein zentrales Fundament ist dabei der personzentrierte Ansatz. Grundannahme ist, daß in jedem Menschen eine kraftvolle Tendenz wirkt, sich in Richtung auf Wachstum, Autonomie, Integration und Reife zu entwickeln - auch wenn Störungen und Barrieren diese Tendenz nachhaltig behindern können.
Hauptzielrichtung meiner Arbeit ist die Unterstützung zur Potentialentfaltung - auf der Person-, Team- und Institutionsebene. Damit die vorhandenen Ressourcen durchgängig aktualisiert werden können, helfen ich, Barrieren abzubauen, Konfliktfelder aufzulösen und Reibungsverluste zu minimieren.
Weitere Informationen auf Anfrage
