- Coaching für Führungskräfte hilft dabei, die eigene Rolle im Geflecht der jeweiligen Organisation mit den Feldern: Person, Aufgabe, Organisation, Kommunikation, Struktur zu klären und stimmig, transparent und kompetent auszufüllen.
Führungskräften fehlt häufig der Austausch und Rückhalt in einem Team und damit auch ein kollegiales Feedback. Coaching bietet sich daher als Möglichkeit der Reflektion, der Unterstützung sowie der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung an.
Besondere Aufmerksamkeit gehört dabei den spezifischen Aufgabenstellungen innerhalb einer Führungsrolle.
Ein zentrales Fundament ist dabei der personzentrierte Ansatz. Grundannahme ist, daß in jedem Menschen eine kraftvolle Tendenz wirkt, sich in Richtung auf Wachstum, Autonomie, Integration und Reife zu entwickeln - auch wenn Störungen und Barrieren diese Tendenz nachhaltig behindern können.
Hauptzielrichtung meiner Arbeit ist die Unterstützung zur Potentialentfaltung - auf der Person-, Team- und Institutionsebene. Damit die vorhandenen Ressourcen durchgängig aktualisiert werden können, helfe ich, Barrieren abzubauen, Konfliktfelder aufzulösen und Reibungsverluste zu minimieren.
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Coaching für ein Neuordnen der eigenen
Lebenswelt
Unser Leben entwickelt sich dynamisch.
Prioritäten, Befindlichkeiten und Interessen, Möglichkeiten und
Realitäten verändern sich. Manchmal gerät damit unsere
Lebenswelt aus dem
Gleichgewicht und ist neu
auszurichten und auszubalacieren.
Im intensiven Coaching-Dialog können die Lebensfelder und -ziele überprüft und neu justiert werden.
Weitere Informationen auf Anfrage